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Transparencia y Acceso a la Información Pública
InicioMen_Decreto_612
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Transparencia y acceso a la Información Pública
- 1. Información de interés
- 2. Estructura orgánica y talento humano
- 3. Normatividad
- 4. Información presupuestal
- 5. Planeación
- 6. Control
- 7. Contratación
- 8. Trámites de servicios
- 9. Instrumentos de gestión de la información
- 10. RENDICIÓN DE CUENTAS
- 11. Hojas de vida Funcionarios IDSN
- 12. Normativa Política de transparencia
- 13. Directorio Telefónico
- Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano
- Contador de visitas
- Rendición de Cuentas
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- INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2016
- Decreto 612
- Invitación pública - Selección ARL
- Decreto No 612
- Salud Ambiental
- CRUE
- Control Interno
- Riesgos y Accidentes de Trabajo
- Oficina Asesora de Planeación
- Validadores IDSN
- SysVAN Web
- Reportes - SIIS
- Resolución 4505
- IAMI - AIEPI
- RIPS
- Validador Mipres - IPS
- Recobros
- Procedencia
- toma de muestras
- medidas sanitarias
- manuales y formatos
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Secretaría General
- Gestión de Recursos
- contacto
- NOTIFICACIÓN POR ESTADO - PROCESOS DISCIPLINARIOS
-
Gestión de Talento Humano
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Encargaturas
- Procesos Disciplinarios
- Evaluación de competencias
- Bienestar Social
- Inducción y Reinducción
- Selección del Talento Humano
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Acuerdos de Gestión
- Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales
- Plan Anual de Vacaciones
- Entrega de información, documentos y puesto de trabajo
- Comisión de Personal
- Ingreso y salida de Funcionarios
- Clima Organizacional
- Evaluación del desarrollo de competencias
- Valores Institucionales
- integridad
- Saneamiento de Aportes Patronales
- Control interno disciplinario
Acuerdo No. 001 de 2007
- Fecha de Publicación: Miércoles, 21 Septiembre 2016 08:33
POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO”
LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO,
En uso de sus facultades constitucionales y legales, y especialmente las contenidas en el artículo 11
Del Decreto Ordenanzal 401 de 1993, y
CONSIDERANDO:
Clima organizacional
- Fecha de Publicación: Jueves, 22 Septiembre 2016 08:49
Determinar el clima organizacional que existe en el IDSN, como el conjunto de percepciones que tienen lo0s miembros del Instituto acerca de los valores, las actitudes, el ambiente y las prácticas misionales que se viven, ya que son la consecuencia directa sobre el desempeño de los funcionarios, y por lo tanto sobre los resultados integrales de los servicios prestados.
PÍLDORA - CONFLICTO DE INTERESES:
- Fecha de Publicación: Lunes, 04 Diciembre 2023 16:55
El Conflicto de Intereses, establecido en el ordenamiento jurídico colombiano, hace relación a la conducta que debe asumir el servidor público, cuando se confronta los intereses generales e intereses particulares. La función administrativa está al servicio de los intereses generales, pero cuando una función decisoria de un servidor público lo beneficia a él mismo, o su cónyuge, compañero, o sus parientes en los grados que disponga la Constitución o la ley, debe manifestar su impedimento, en aras de los principios de la transparencia e imparcialidad que rige justamente, entro otros la función pública. La función administrativa está para el servicio de los demás, no para el beneficio individual o familiar.
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