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Transparencia y Acceso a la Información Pública
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Transparencia y acceso a la Información Pública
- 1. Información de interés
- 2. Estructura orgánica y talento humano
- 3. Normatividad
- 4. Información presupuestal
- 5. Planeación
- 6. Control
- 7. Contratación
- 8. Trámites de servicios
- 9. Instrumentos de gestión de la información
- 10. RENDICIÓN DE CUENTAS
- 11. Hojas de vida Funcionarios IDSN
- 12. Normativa Política de transparencia
- 13. Directorio Telefónico
- Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano
- Contador de visitas
- Rendición de Cuentas
- presentacion_ren_cuentas
- INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2016
- Decreto 612
- Invitación pública - Selección ARL
- Decreto No 612
- Salud Ambiental
- CRUE
- Control Interno
- Riesgos y Accidentes de Trabajo
- Oficina Asesora de Planeación
- Validadores IDSN
- SysVAN Web
- Reportes - SIIS
- Resolución 4505
- IAMI - AIEPI
- RIPS
- Validador Mipres - IPS
- Recobros
- Procedencia
- toma de muestras
- medidas sanitarias
- manuales y formatos
-
Secretaría General
- Gestión de Recursos
- contacto
- NOTIFICACIÓN POR ESTADO - PROCESOS DISCIPLINARIOS
-
Gestión de Talento Humano
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Encargaturas
- Procesos Disciplinarios
- Evaluación de competencias
- Bienestar Social
- Inducción y Reinducción
- Selección del Talento Humano
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Acuerdos de Gestión
- Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales
- Plan Anual de Vacaciones
- Entrega de información, documentos y puesto de trabajo
- Comisión de Personal
- Ingreso y salida de Funcionarios
- Clima Organizacional
- Evaluación del desarrollo de competencias
- Valores Institucionales
- integridad
- Saneamiento de Aportes Patronales
- Control interno disciplinario
Evaluación de competencias
- Fecha de Publicación: Jueves, 22 Septiembre 2016 09:17
Evaluar el desarrollo de las competencias del personal que labora o presta sus servicios en el IDSN con base en la educación, formación, habilidades y experiencias apropiadas, generando una major contribución al cumplimiento de los fines institucionales en armonía con los objetivos de calidad
Bienestar Social
- Fecha de Publicación: Miércoles, 21 Septiembre 2016 17:19
El Objetivo del Plan de Bienestar es promover el desarrollo integral del Talento Humano, a través de las condiciones aptas a nivel físico, formativo, cultural, deportivo, recreativo, incentivos y salud ocupacional, en los ámbitos laboral y personal, generando en su lugar de trabajo un espacio agradable para el ejercicio eficiente de sus funciones.
Resolución 598 de 2016.
- Fecha de Publicación: Martes, 20 Septiembre 2016 17:25
Por la cual se conforma el Comité de Bienestar Social vigencia 2016
EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO
En uso de sus atribuciones legales y,
CONSIDERANDO:
Resolución 831 de 2016
- Fecha de Publicación: Lunes, 19 Septiembre 2016 17:28
Por medio de la cual se adopta el Plan de Bienestar Social Institucional 2016 y se dictan otras disposiciones.
EL DIRECTOR DEL INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NARIÑO,
En uso de sus atribuciones legales y
CONSIDERANDO:
Inducción y Reinducción
- Fecha de Publicación: Lunes, 10 Agosto 2020 17:34
Video de Inducción y Reinducción
Link de video: https://drive.google.com/file/d/17Ltl-mf9zn9z5erL_hbT3VIvoSSj_dvS/view?usp=sharing
Describir la metodología empleada en el procedimiento de inducción del nuevo funcionario o reinducción de funcionarios, con el fin de fortalecer su integración a la cultura organizacional
Manual de Inducción y Reinducción de los funcionarios del IDSN
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