Fecha de Publicación: Viernes, 06 Octubre 2017 22:43

LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) EN COLABORACIÓN CON LA FEDERACIÓN MUNDIAL PARA LA SALUD MENTAL OBSERVA EL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL EL 10 DE OCTUBRE DE CADA AÑO

Con relación a esta conmemoración el IDSN, a través de la Dimensión de Convivencia Social y Salud Mental,  están desarrollando los talleres dirigidos a los profesionales en Psicología de las Empresas Sociales del Estado, los cuales se están realizando en la ciudad de Pasto el 5 y 6 de octubre y en la ciudad de Ipiales el 12 y 13 de Octubre de 2017.

El lema para este año es:

"LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO".

La agenda que se está desarrollando en estos talleres contemplan temas de gran importancia como el cuidado al cuidador, emergencias en salud mental, contextualización de las estadísticas de casos de intentos de suicidio, suicidio y consumo de sustancias psicoactivas. Entre otros temas de igual importancia están: El uso racional de Medicamentos, Sensibilización sobre el programa de Acción Mundial para Superar las Brechas en Salud Mental (MhGAP), principales hallazgos de visitas de vigilancia en salud publica al modelo de atención primaria en salud mental y modelo de atención en salud mental con enfoque etnocultural indígena, entre otros.

"LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO".

•      Una de cada cinco personas en el trabajo puede padecer problemas de salud mental

•      La globalización está contribuyendo a un aumento en estrés relacionado al trabajo y sus trastornos relacionados.

•      El estigma y la falta de conciencia sobre la salud mental persisten como barreras para abordar la salud mental en el lugar de trabajo.

•      Frecuentemente, las personas con problemas de salud mental ocultan sus trastornos por temor de la discriminación cuando están buscando trabajo o para proteger su trabajo.

•      Los problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo a través del aumento del ausentismo, la reducción de la productividad y el aumento de los costos de atención de la salud.

•      Los problemas de salud mental impactan directamente el lugar de trabajo a través de aumentos en lo siguiente:

Ø  Ausentismo (días del trabajo perdidos)

Ø  Presentismo (productividad reducida)

Ø  Reclamos de incapacitación

Ø  Lesiones / enfermedades

Ø  Quejas de personal

Ø  Rotación de personal

Ø  Consecuencias legales

•      La depresión en el trabajo es una causa principal de productividad perdida, ausencia por enfermedad y retiro prematuro.

LO QUE PUEDEN HACER LOS EMPLEADORES

Los empleadores pueden ser agentes de cambio en el trabajo. Algunas sugerencias serían:

•      Sensibilizarse en temas de salud mental

•      Modificar los factores de riesgo del estrés en el trabajo

•      Desarrollar un clima organizacional que promueva bienestar y la creatividad

•      Facilitar acceso a atención de salud para empleados quienes lo necesiten

•      Ser perceptivo y flexible a las necesidades de sus empleados, entendiendo sus situaciones personales

•      Combatir el estigma y fomentar la discusión abierta sobre salud mental en el trabajo

LO QUE PUEDEN HACER LOS EMPLEADOS

Los empleados pueden evitar el agotamiento y mejorar su bienestar psicológico en el trabajo.

Algunas sugerencias son:

•      Practicar la resiliencia y auto cuidado

•      Buscar ayuda cuando lo necesites

•      Mantener y fortalecer sus redes sociales

•      Participar en ejercicio y actividades recreativas regularmente

•      Hablar con su empleador sobre sus necesidades emocionales

•      Conocer sus derechos

“SI TIENES ALGUN PROBLEMA – HABLEMOS – TE ESCUCHO”